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DIRIGEANTS : OUVRIR UNE NOUVELLE DYNAMIQUE DE CARRIERE

4 mars 2020 Non classé

DIRIGEANTS : OUVRIR UNE NOUVELLE DYNAMIQUE DE CARRIERE

Les dirigeants au sein des Comex / Codirs des entreprises évoluent dans un monde en profonde mutation. Ils pilotent la transformation accélérée de leur propre organisation et pilotent également leur carrière en étant de moins en moins à l’abri d’une disruption dans leur parcours professionnel.

La question de la gestion de leur carrière d’exécutive revient alors au premier plan.

Dans ce contexte il est important que les dirigeants puissent anticiper ce type de situation.

Il est précieux de pouvoir bénéficier en amont d’un soutien sur-mesure, d’une aide pour distancier la situation vécue et d’un accompagnement personnalisé pour ouvrir de nouvelles opportunités. Pour donner un nouvel élan à leur carrière, les dirigeants doivent accepter le challenge des regards croisés sur leur personnalité, leurs doutes et les moteurs de leur réussite.

Accepter de travailler ses motivations profondes, ses points forts, ses points de vigilance et ses valeurs, est en effet essentiel pour bien comprendre son type de leadership, son mode de fonctionnement et finalement gagner en sérénité face au changement.

Certains feront le choix de rester dans les grands groupes, d’autres de rejoindre une ETI ou d’autres encore de réaliser un projet qui leur tient à cœur de longue date en se lançant dans l’entrepreneuriat (création / reprise d’entreprise).

Dirigeants & Partenaires propose un accompagnement sur-mesure et pragmatique, de la genèse du projet jusqu’aux conditions pratiques d’une intégration professionnelle réussie.

Il comprend une réflexion approfondie, pour challenger l’ensemble du projet, en termes de motivation, délais, réseau, capacité à se projeter dans un futur désirable.

C’est aussi un moyen de développer leur potentiel et faire éclore de nouvelles possibilités.



UNE ÉQUIPE À VOTRE ÉCOUTE

Si vous souhaitez en savoir plus

Prise de fonction, changement de périmètre, nouvelle organisation : chacun peut un jour ou l’autre, dans son parcours professionnel, avoir l’impression d’atteindre ses limites.

Comment gagner en rapidité, en efficacité, en confort de travail, en aisance relationnelle ? Comment développer son leadership, prendre du recul, trouver un nouveau souffle ?

Investissement sur le long terme, le coaching réclame un retour. Parlons-en pour comprendre et évaluer les bénéfices concrets de notre approche.

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