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Dirigeants & Partenaires – N° 1 des cabinets « incontournables » en 2017

28 avril 2017 Outplacement

Dirigeants & Partenaires – N° 1 des cabinets « incontournables » en 2017

Nous avons l'honneur de partager ce classement qui vient d’apparaître et qui décerne à Dirigeants & Partenaires la place de leader dans notre métier, dorénavant reconnu en tant que N° 1 dans la catégorie des cabinets "incontournables".

Comme chaque année, le groupe Leaders League (éditeur du magazine Décideurs) publie une nouvelle édition de son classement consacré aux meilleurs cabinets de conseil spécialisés dans l'accompagnement des dirigeants dans leur processus de transition de carrière.

Et pour la première fois en 2017, Leaders League introduit la notion de "leader" dans ce classement, ce qui permet de départager les cabinets dans une même catégorie.

Véritable outil de travail destiné aux cadres dirigeants, ce classement des conseils est réalisé au terme d’une enquête de plusieurs mois. A cet effet, les enquêteurs du groupe Leaders League sont entrés en contact avec les professionnels du conseil les plus réputés. Des questionnaires ont été envoyés par centaines.

Les classements sont établis sur la base de plusieurs critères. Parmi eux, retenons la notoriété de la firme, l’expertise des associés et leur capacité à s’imposer sur des dossiers de conseil de référence. Le chiffre d’affaires des départements étudiés ainsi que la croissance et le dynamisme des équipes sont également des critères pouvant avoir un impact sur la place des équipes au sein du classement.

D’autres professionnels du secteur (banquiers, auditeurs, administrateurs judiciaires…) sont également sollicités afin de commenter le positionnement des cabinets de conseil au sein de ces classements.



UNE ÉQUIPE À VOTRE ÉCOUTE

Si vous souhaitez en savoir plus

Prise de fonction, changement de périmètre, nouvelle organisation : chacun peut un jour ou l’autre, dans son parcours professionnel, avoir l’impression d’atteindre ses limites.

Comment gagner en rapidité, en efficacité, en confort de travail, en aisance relationnelle ? Comment développer son leadership, prendre du recul, trouver un nouveau souffle ?

Investissement sur le long terme, le coaching réclame un retour. Parlons-en pour comprendre et évaluer les bénéfices concrets de notre approche.

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